Booste kostenneutral das Gehalt Deiner Mitarbeitenden!
Entdecke das Potenzial des Betrieblichen Entgeltmanagements
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind mit großer Wahrscheinlichkeit immer daran interessiert, die Abgabenlast zu senken und aus dem Brutto mehr Netto zu machen. Genau hier setzt das Betriebliche Entgeltmanagement an! Es bietet die Möglichkeit, eine Win-Win-Situation zu schaffen, von der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren können. Durch eine optimierte Entlohnung kannst Du als Arbeitgeber nicht nur die Motivation und Zufriedenheit Deiner Mitarbeiter steigern, sondern auch Dein eigenes Branding stärken und Mitarbeiter binden. Erfahre hier, wie Du Dein Entgeltmanagement optimieren kannst, um mehr Netto zahlen zu können, ohne die Kostenseite zu strapazieren. Mehr Netto vom Brutto ist das Motto!
INFLATIONSSCHOCK IN DEUTSCHLAND
Die Preise steigen und so bekommt die Gehaltsverhandlung noch mehr Bedeutung: Jeder Unternehmer beschäftigt sich damit, wie er die 7,9% Inflation aus 2022 und die erwarteten 6 – 7% für 2023 ausgleichen kann. Welcher Unternehmer kann sich das leisten?
Gehalt klassisch, Inflation 2022
- 3.000 EUR Brutto
- 2.018 EUR Netto
- 7,9 % Inflation
- Neue Kaufkraft 1.870 EUR
- 148 EUR Netto Kaufkraftverlust
Klassische Lohnerhöhung
- 275 EUR Brutto Erhöhung
- 148 EUR Netto Erhöhung
- 336 EUR Personalkosten
- Nur Inflationsausgleich
INFLATIONSAUSGLEICH MIT PRIME BENEFITS
Mehr Netto bei gleichen Personalkosten oder gleichem Netto bei weniger Kosten? Willst Du Deinen Mitarbeitern ohne zusätzliche Personalkosten mehr als die Inflation ausgleichen? Oder lieber Personalkosten einsparen?
Klassische Lohnerhöhung
- 275 EUR Brutto Erhöhung
- 148 EUR Netto Erhöhung
- 336 EUR Personalkosten
- Nur Inflationsausgleich
Arbeitgeber Konzept**
- 148 EUR Brutto Erhöhung
- 148 EUR Netto Erhöhung
- 192 EUR Personalkosten
- 144 EUR weniger Kosten, gleiches Netto Plus
Arbeitnehmer Konzept *
- 272 EUR Brutto Erhöhung
- 272 EUR Netto Erhöhung
- 336 EUR Personalkosten
- 124 EUR mehr Netto, gleiche Kosten
ARBEITGEBER KONZEPT**: Sachbezug 50 EUR, Internetpauschale 50 EUR, Essen 48 EUR
ARBEITNEHMER KONZEPT*: Sachbezug 50 EUR, Internetpauschale 50 EUR, Essen 103 EUR, ÖPNV Zuschuss 49 EUR, Erholungsbeihilfe Ehepaar
Ein Auszug möglicher Benefits für Deine Mitarbeiter
Spare Gehaltsnebenkosten, erhöhe dabei das Nettogehalt Deiner Angestellten.
Der Benefits-Manager prüft alle notwendigen Voraussetzungen auf
konkrete und rechtssichere Umsetzbarkeit in Deinem Unternehmen.
E-AUTO LEASING
Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte
z.B.: Ein Tesla Model 3
ab 148,- €
inkl. Versicherung und Verschleiß
URBAN SPORTS CLUB
Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte
ERHOLUNGSBEIHILFE
Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte
SACHKOSTENBEZUG
Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte
Gehaltserhöhungen
erhöhen vor allem die Steuerlast & Sozialversicherungen
Ein Beispiel!
Du willst Mitarbeiter motivieren und an Dein Unternehmen binden, dann führt über kurz oder lang an einer Gehaltserhöhung kein Weg vorbei. Dabei entstehen zusätzliche Personalkosten, von denen weniger als die Hälfte als Nettoeinkommen bei Deinen Mitarbeitern ankommt.
Gesamtaufwand 121,00 €
No Data Found
Ein Beispiel aus der Praxis
Schritt 1
Machbarkeitsanalyse
Schritt 2
Schritt 3
Mitarbeiterpräsentation / Einzelberatung der Belegschaft
Schritt 4
Schritt 5
Schritt 6
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