Sicher in die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen
Optimiere die Vorsorge Deiner Mitarbeiter und stärke gleichzeitig Dein Unternehmen.
Als Unternehmer ist es wichtig, nicht nur auf die aktuelle Situation des Unternehmens zu achten, sondern auch in die Zukunft zu blicken. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Altersvorsorge für Deine Mitarbeiter. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge bietest Du Deinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Möglichkeit der Vorsorge, sondern stärkst auch gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit Deines Unternehmens.
In unserem Angebot finden Du verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge, die wir gemeinsam auf die Bedürfnisse Deines Unternehmens und Deiner Mitarbeiter abstimmen. Lass uns gemeinsam die Zukunft Deines Unternehmens sichern.
Steuerliche Vorteile für Arbeitgeber
Mitarbeiterbindung
Zusätzliche Altersvorsorgeleistungen für Arbeitnehmer
Erhöhung der Rentenansprüche für Arbeitnehmer
Beratungstermin vereinbaren
Unser Service ist
100% kostenlos!
Warum Du die
Betriebliche Altersvorsorge
über Immotactics
aussuchen solltest.
SCHNELLER VERGLEICH ALLER TARIFE
Als unabhängige Spezialisten in der betrieblichen Betriebliche Altersvorsorge haben wir eine umfassende Sammlung der Tarifinformationen aller verfügbaren Anbieter.
INDIVIDUELLER AUSWERTUNGSBERICHT
Unsere umfangreiche Datenbank ermöglicht es uns, schnell und einfach den gesamten Markt der Betrieblichen Altersvorsorge abzubilden. Durch die Beantwortung unserer Fragen ermitteln wir Deinen persönlichen Bedarf und beraten Dich individuell bei der Wahl des passenden Tarifs.
EINFACHE IMPLEMENTIERUNG IN UNTERNEHMEN
Wir verwenden unsere umfassende Sammlung von bKV-Anbietern, um Deine Bedürfnisse zu identifizieren und Dir einen maßgeschneiderten Vergleich der besten Optionen zu liefern, ohne dass Du Zeit und Mühe in Verwaltungstätigkeiten stecken musst.
Betriebliches Entgeltmanagement
Nutze jetzt die Chance, um Dein Unternehmen in Bezug auf Steuern, Personalkosten und Finanzeffizienz sowie in der Mitarbeiterbindung optimal zu gestalten.
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Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein System, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für das Alter des Arbeitnehmers vorsorgen. Dies kann in Form von Pensionsfonds, Direktversicherungen oder Pensionszusagen erfolgen.
Die bAV bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile. Arbeitgeber können steuerliche Vorteile in Anspruch nehmen und ihre Mitarbeiter durch die bAV an das Unternehmen binden. Arbeitnehmer profitieren von zusätzlichen Altersvorsorgeleistungen und einer höheren Rente.
Es gibt verschiedene Arten der bAV, wie z.B. Pensionsfonds, Direktversicherungen, Pensionszusagen und Unterstützungskassen.
1. Pensionsfonds: Ein Pensionsfonds ist ein Investmentfonds, der speziell für betriebliche Altersvorsorgezwecke eingerichtet wurde. Die Beiträge werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam in den Fonds eingezahlt.
2. Direktversicherung: Eine Direktversicherung ist eine private Lebens- oder Rentenversicherung, die vom Arbeitgeber abgeschlossen wird und auf den Namen des Arbeitnehmers läuft.
3. Pensionszusagen: Eine Pensionszusage ist eine Zusage des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer im Ruhestand eine bestimmte Rentenhöhe zu zahlen.
4. Unterstützungskassen: Eine Unterstützungskasse ist ein gemeinschaftliches Modell, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen Beiträge einzahlen, um eine Rentenzahlung im Ruhestand zu sichern.
Die Unterschiede zwischen diesen Modellen liegen in den Beitragszahlungen, den Leistungen, den Kosten und den steuerlichen Regelungen. Es ist wichtig, die jeweiligen Vor- und Nachteile zu vergleichen, um das beste Modell für sich selbst zu wählen.
Die bAV kann sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern finanziert. Arbeitgeber tragen in der Regel einen größeren Anteil zur Finanzierung bei, können aber auch Arbeitnehmerbeiträge erheben.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist ein Gesetz, das im Januar 2019 in Kraft getreten ist und die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber stärken soll. Für Arbeitgeber bedeutet das BRSG folgendes:
1. Verpflichtung zur Förderung: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer in einer betrieblichen Altersvorsorge zu fördern.
2. Förderung von Beitragszahlungen: Arbeitgeber können bis zu 4% ihrer Beitragsbemessungsgrenze in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen und so die Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer stärken.
3. Steuerliche Vergünstigungen: Arbeitgeber können von steuerlichen Vergünstigungen profitieren, wenn sie ihre Arbeitnehmer in einer betrieblichen Altersvorsorge fördern.
4. Pflichten zur Information und Beratung: Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer über die Möglichkeiten und Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge informieren und beraten.
Das BRSG soll die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber stärken und zu einer breiteren Verbreitung beitragen. Es ist wichtig, sich über die Auswirkungen des Gesetzes auf das eigene Unternehmen zu informieren.
